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                股票代碼:002098
                人力資源
                招聘職位 薪資 工作地點 操作
                外派業務員 (廣州/上海/北京/常熟/溫州/武漢/鄭州/青島/寧波)) 6000-12000 廣州/上海/北京/常熟/溫州/武漢/鄭州/青島/寧波 +
                招聘人數:
                3
                發布時間:
                2022-02-08

                一、崗位職責

                1、完成指定區域的業務開發工作

                2、完成開發客戶的銷售指標工作并確保利潤的提升

                3、完成所售貨款的按時回收工作

                4、完成指定區域的市場信息的反饋工作

                5、負責區域內客戶滿意度的提升

                6、定期拜訪成交客戶,提升SBS的品牌影響力

                7、負責完成上級領導交辦的臨時工作

                8、外派地區(廣州/上海/北京/常熟/溫州/武漢/鄭州/青島/寧波)

                 

                二、任職要求

                1、中專及以上學歷,有一年以上銷售經驗,經驗豐富學歷可放寬

                2、具備銷售相關專業知識、具備吃苦耐勞的精神

                3、良好的職業操守、細致、耐心、謹慎、踏實、穩重

                4、強烈的敬業精神與責任感、工作原則性強



                生產管理類儲干(機械類、機電類、化工類) 3800-4500 福建泉州 +
                招聘人數:
                10
                發布時間:
                2020-09-23

                一、工作職責:

                1、熟悉公司企業文化制度;

                2、熟悉各車間生產流程及工藝特色等。


                二、任職要求:

                1、男女不限,專業不限(機械類、機電類、化工類、生產管理類優先),有意向者可來電詳詢!

                2、要求有責任心,能夠持之以恒者優先考慮。


                三、培養路徑:

                1、公司將會進行一系列培訓,定期進行考核;

                2、晉升路徑:管培生-組長/班長-主任/科長-副經理/經理


                2021年 管培生 3500-4500 福建泉州 +
                招聘人數:
                15
                發布時間:
                2020-09-23

                一、工作職責:

                1、熟悉公司企業文化制度;

                2、熟悉各部門業務流程,完成領導交代事項等。


                二、任職要求:

                1、男女不限,專業不限,有意向者可來電詳詢!

                2、要求有責任心,能夠持之以恒者優先考慮。


                三、培養路徑:

                1、公司將會進行一系列培訓,定期進行考核;

                2、晉升路徑:管培生-組長/班長-主任/科長-副經理/經理(生產管理崗)

                             管培生-技術員-工程師(初級、中級、高級)-總工(技術崗)

                             管培生-業務員(初級、中級、高級)-業務主管-業務經理(營銷崗)

                             管培生-專員-主管-經理(職能崗)


                業務類儲干(英語、國際貿易、市場營銷等) 4500-8000 福建泉州 +
                招聘人數:
                8
                發布時間:
                2020-09-23

                一、崗位要求

                1、男女不限,專業不限;

                2、英語、國際貿易、市場營銷等相關專業優先;

                3、熟練使用辦公軟件,人較外向;


                二、崗位職責

                1、熟悉公司企業文化,熟悉公司業務流程;

                2、完成業務類相關工作;

                3、完成領導交代事項;


                三、晉升途徑

                 管培生-業務員(初級、中級、高級)-業務主管-業務經理-業務總監

                跟單員 4500-8000 福建晉江 +
                招聘人數:
                10
                發布時間:
                2022-02-08

                一、崗位職責 負責與客戶溝通,確認訂單信息,進行下單及內部訂單運轉的協調、跟進與發貨等工作 1.負責所屬客戶的跟進工作 2.完成所屬客戶定單的初步評審,ERP下單跟進,出貨跟進工作 3.完成所屬客戶的貨款回收 4.按周、月做好銷售報表 5.異常的及時反饋并跟進到解決 6.完成客戶樣品的準備,并跟進到有定單落成 7.完成上級交辦的臨時工作 二、任職要求 1、學歷要求:中專及以上學歷 2、熟練使用各類辦公軟件,做事認真負責 3、具有良好的溝通、協調能力 4、性格開朗、五官端正 5、應屆生面試擇優錄取

                開發業務員 4500-9000 福建晉江 +
                招聘人數:
                10
                發布時間:
                2022-02-08

                一、崗位職責 1、負責新客戶的開發、老客戶的深耕工作 2、負責新市場的開拓 3、負責訂單的全程跟蹤協調工作 4、負責貨款的回收及對賬 5、及時了解客戶需求和動向,提供良好的銷售服務 二、任職要求 1、大專及以上學歷,有一年以上銷售經驗,經驗豐富學歷可放寬 2、具備開拓精神和進取心 3、良好的溝通協調能力 4、具備一定的全局觀和較強的抗壓能力


                機修 5000-8000 福建晉江 +
                招聘人數:
                5
                發布時間:
                2022-02-08

                一、崗位職責 1、負責相關拉鏈機臺日常維修工作 二、崗位要求 1、初中及以上學歷; 2、有相關拉鏈機臺維修經驗優先(如:壓鑄機、組裝機、注塑機、穿芯機、拉鏈成型設備等)

                 

                ERP開發工程師 10000-15000 福建晉江總部 +
                招聘人數:
                3
                發布時間:
                2022-02-08

                一、崗位職責 1、進行ERP系統的開發、維護和優化工作 2、解決ERP系統開發過程中的技術難點問題 3、參與ERP系統的實施和導入工作 4、領導交辦的其他工作任務 二、任職要求 1、大專及以上學歷 2、1年以上ERP系統開發工作經驗 3、有一定ERP系統調研和需求分析的經驗 4、善于溝通協調,團隊意識強,有一定的分析問題和解決問題的能力,能夠獨自完成領導交辦的工作任務

                倉管員 4500-5500 福建晉江 +
                招聘人數:
                2
                發布時間:
                2022-02-08

                一、崗位職責 1、做好倉庫出入庫管理 2、做好倉庫安全管理確保倉庫安全 3、做好倉庫“6S”工作 4、完成上級工作安排 二、任職要求 1、初中以上學歷,男女不限 2、熟悉電腦操作


                招聘專員 4000-5000 福建晉江 +
                招聘人數:
                1
                發布時間:
                2022-02-08

                一、崗位職責
                1、及時、全面、有效地收集和整理公司一、二線員工的需求情況
                2、拓展和維護招聘渠道,利用各種招聘渠道發布及更新一、二線線員工的招聘信息
                3、根據各部門人員需求情況,客觀、合理地分配所招募的人員
                4、分類整理應聘資料并協調、安排應聘人員的面試
                5、進行招聘網站信息發布、更新和維護
                6、協助人力資源經理完成部門日常工作和臨時性工作
                7、招聘方向為主,其他人事工作為輔

                二、任職要求
                良好的語言表達及溝通能力,協調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。


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